Estos son los alcances de la calamidad doméstica y la licencia para el cuidado de la niñez

El Ministerio del Trabajo emitió un concepto que clarifica los aspectos fundamentales de la calamidad doméstica y la nueva licencia para el cuidado de la niñez, establecida por la Ley 2174 de 2021. Este pronunciamiento responde a las inquietudes planteadas por trabajadores y empleadores sobre cómo aplicar estas disposiciones en situaciones concretas.

Calamidad doméstica

• No existe un número predeterminado de días para la licencia por calamidad doméstica.
• Corresponde al empleador definir la duración en el reglamento interno de trabajo, bajo criterios de razonabilidad y proporcionalidad.
• La licencia debe ser remunerada y no se puede exigir al trabajador que compense o reponga los días otorgados.
• En casos excepcionales que desbordan el marco legal, la licencia debe otorgarse por el tiempo necesario para superar la gravedad de la situación.

Licencia para el cuidado de la niñez (Ley 2174 de 2021)

• Se otorga por 10 días hábiles al año.
• Aplica para padres o cuidadores de menores con enfermedades terminales o condiciones graves.
• Puede ser continua o discontinua, según acuerdo entre empleador y trabajador.
• El pago está a cargo de la Entidad Administradora de Planes de Beneficio de Salud.

Criterios jurisprudenciales

• La Corte Constitucional ha establecido que la calamidad doméstica tiene fundamento en los principios de dignidad humana y solidaridad.
• Se debe considerar tanto la gravedad de la situación del trabajador como la condición del empleador al determinar la duración de la licencia.

Flexibilidad laboral

Se contempla la posibilidad de implementar teletrabajo o trabajo en casa para los trabajadores que cuidan de menores con enfermedades graves.

Ministerio del Trabajo, radicado 02EE2024410600000004586 de 2024