¿Está cumpliendo su empresa con la reducción de la jornada laboral?

La segunda fase de reducción de la jornada laboral semanal en Colombia entró en vigor el 15 de julio, disminuyendo una hora más para llevarla a 46 horas, en cumplimiento de la Ley 2101 de 2021. Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover un mejor equilibrio entre la vida laboral y familiar.

El Ministro de Trabajo encargado, Iván Daniel Jaramillo Jassir, ratificó que «la reducción progresiva de la jornada laboral se alinea a la tendencia global de disminución de los tiempos de disponibilidad de los trabajadores, modificando los criterios de productividad hacia estándares de equilibrio entre la vida personal y familiar».

Aspectos clave de la implementación:

1. La reducción no afecta salarios, prestaciones legales ni derechos adquiridos de los trabajadores.
2. La jornada máxima legal sigue siendo de 8 horas diarias, conforme al Convenio 1 de la OIT de 1919.
3. El horario semanal puede distribuirse en 5 o 6 días, respetando el día de descanso.
4. La hora de almuerzo no forma parte de la jornada laboral.

Detalles adicionales:

• Las horas diarias pueden distribuirse de manera variable, con un mínimo de 4 horas continuas y un máximo de 9 sin recargos por trabajo suplementario.
• Se requiere consentimiento del trabajador para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores específicas.
• A partir de 2025, la jornada se reducirá 2 horas cada año hasta llegar a 42 horas semanales.