¿La perspectiva de género en casos de accidente laboral aumenta el valor de la indemnización?

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia SL1562-2024, ratificó una indemnización por accidente de trabajo y destacó la importancia de aplicar un enfoque de género en las decisiones judiciales, aunque determinó que en este caso específico no se justificaba aumentar el monto de la compensación por ese motivo.

Hechos clave:

• Astrid Yaneth Monsalve González sufrió un accidente laboral el 24 de octubre de 2012 mientras operaba una máquina deshilachadora.
• Como consecuencia, sufrió la amputación de la falange distal del tercer dedo y la falange media y distal del cuarto dedo de la mano derecha.
• Fue calificada con una pérdida de capacidad laboral del 17.18% por la Junta Regional de Calificación de Invalidez de Antioquia.
• El Tribunal Superior de Antioquia declaró que existió culpa del empleador en el accidente y condenó al pago de indemnizaciones por perjuicios morales y daño a la vida de relación.

Consideraciones de la Corte:

1. Ratificó que no procedía el pago de lucro cesante, ya que la trabajadora continuaba laborando y percibiendo ingresos.
2. Confirmó que la estimación de los perjuicios morales queda al prudente arbitrio del juez.
3. Respecto a la solicitud de aplicar perspectiva de género para aumentar la indemnización, la Corte señaló que:
   • El enfoque de género es una herramienta para casos donde se verifica discriminación o riesgo a los derechos de las mujeres.
   • En este caso no se exhibieron elementos que permitieran concluir que la demandante se encontraba en una situación particular de vulnerabilidad por las consecuencias del accidente, en razón de su género.
   • Aunque existen diferencias en los cánones socioculturales que se imponen a las mujeres, como estándares estéticos, la parte demandante debe probar la afectación moral específica que alega por su condición femenina.
4. La Corte destacó la importancia de que los jueces incluyan el enfoque de género en sus decisiones para disminuir la violencia contra la mujer, pero determinó que en este caso concreto no se justificaba aumentar la indemnización por ese motivo.

Esta sentencia establece un precedente importante sobre cómo deben abordarse los casos de accidentes laborales que involucran a mujeres, reconociendo la posibilidad de aplicar un enfoque de género, pero exigiendo que se demuestre claramente la afectación diferencial por razones de género para justificar un aumento en las indemnizaciones.