La Corte Suprema de Justicia protege estabilidad laboral de madres lactantes y ordena perspectiva de género en entornos laborales

La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia profirió una trascendental sentencia que sienta un precedente en la protección de los derechos de las madres trabajadoras durante el periodo de lactancia. El alto tribunal casó la decisión del Tribunal que había considerado que la demandante no demostró que su despido, ocurrido en el segundo trimestre de lactancia, se dio por su condición de madre lactante.

La Corte encontró que el despido tuvo un carácter discriminatorio, pues el empleador argumentó que buscaba conservar la armonía en el lugar de trabajo, desconociendo que fue su propio incumplimiento de obligaciones legales frente a la trabajadora lo que generó dificultades. La sentencia recalcó que la lactancia no se limita a la recuperación física de la mujer, sino que implica su bienestar integral y el del recién nacido, siendo un espacio para formar vínculos afectivos. Por ello, subrayó el deber del empleador de garantizar espacios adecuados para facilitar la lactancia.

Un aspecto innovador del fallo es que se fundamenta en estándares de la OIT que buscan facilitar la lactancia para una efectiva reincorporación de las mujeres al trabajo y garantizar entornos laborales con perspectiva de género. La Corte citó la Resolución sobre igualdad de género e inequidades adoptada en la 111ª Conferencia Internacional del Trabajo de 2023.

Aunque el reintegro no fue posible por el fallecimiento de la trabajadora, la Corte ordenó el pago retroactivo de salarios, prestaciones, vacaciones y aportes pensionales desde el despido discriminatorio hasta la fecha de su deceso. Además, declaró la responsabilidad solidaria de la empresa dueña de la obra en la que prestaba sus servicios la demandante a través de una contratista.

El fallo constituye un hito en la reivindicación de los derechos de las mujeres trabajadoras y la eliminación de la discriminación asociada a la maternidad. Envía un contundente mensaje a los empleadores sobre su obligación de brindar garantías reforzadas a las madres lactantes y adoptar una perspectiva de género en la gestión del talento humano y los ambientes laborales.