Fue reglamentado un nuevo incentivo para fomentar el empleo formal: conózcalo

El gobierno nacional expidió el Decreto 0533 de 2024, el cual establece el nuevo «Incentivo para la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales». Esta medida busca motivar a las empresas a contratar más personal, especialmente de poblaciones que típicamente enfrentan mayores barreras para acceder a un empleo formal como jóvenes, mujeres y personas con discapacidad.

Los aspectos más relevantes del decreto para los empleadores son:

• Incentivo económico mensual: Los empleadores recibirán un aporte estatal por cada nuevo empleo formal que generen y mantengan por al menos 6 meses continuos. El incentivo será de entre el 15% y el 35% de un salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV), dependiendo del perfil de la persona contratada.
• Focalización poblacional: Los incentivos más altos serán para la contratación de jóvenes entre 18 y 28 años (30% de un SMMLV), personas con discapacidad (35% de un SMMLV), mujeres mayores de 28 años (20%) y hombres mayores de 28 años que devenguen hasta 3 SMMLV (15%).
• Procedimiento de postulación mensual: Para acceder al incentivo, los empleadores deberán postularse cada mes ante su entidad financiera, presentando certificación firmada del cumplimiento de requisitos, como pago de seguridad social y salarios a los empleados. La UGPP verificará mensualmente el cumplimiento.
• Vigencia: Aunque el decreto aplica desde su publicación, el incentivo irá hasta agosto de 2026. Los pagos se realizarán mes vencido a través de las entidades financieras de cada empleador.
• Control y fiscalización posterior: La UGPP podrá adelantar procesos de fiscalización hasta 4 años después de terminado el programa. Si se detecta que un empleador recibió incentivos sin cumplir requisitos, deberá restituir esos recursos al Estado.

El gobierno espera que esta iniciativa acelere la recuperación del empleo formal en Colombia tras la pandemia, mientras promueve una mayor inclusión laboral de poblaciones vulnerables. Según cálculos oficiales, la medida podría beneficiar a cerca de 500 mil trabajadores y dinamizar sectores intensivos en mano de obra.

Sin embargo, desde ya se pueden advertir algunos posibles retos en la implementación, relacionados con la capacidad de las empresas de mantener la estabilidad laboral en un contexto económico retador y la posibilidad de generar algunos empleos artificialmente solo para acceder al subsidio. Por ello, serán clave el monitoreo continuo, los ajustes normativos que se requieran y el acompañamiento a las empresas para promover el cumplimiento y aprovechamiento efectivo de esta política.

Consulte aquí el decreto: