Este debe ser el tratamiento contable del salario en especie

En respuesta a una consulta sobre el manejo contable del salario en especie de una empleada doméstica, el Consejo Técnico de la Contaduría Pública (CTCP) emitió un concepto en el que precisa el tratamiento que debe darse a este tipo de remuneración a la luz de las normas internacionales de información financiera.

Consideraciones del CTCP

El CTCP señala que, de acuerdo con la Sección 28 del Anexo 2 del Decreto Único Reglamentario 2420 de 2015, que contiene el Marco Técnico Normativo para las Pymes, los pagos de salario en especie deben reconocerse como gastos de personal (beneficios a empleados) en los resultados del período sobre el que se informa, por el valor de la contraprestación pactada y permitida por ley.

Según el Consejo, esta disposición se fundamenta en el principio de reconocimiento general para todos los beneficios a los empleados, según el cual una entidad debe reconocer el costo de todos los beneficios a los que los empleados tengan derecho como resultado de los servicios prestados durante el periodo, ya sea como un pasivo o como un gasto.

En el caso específico del salario en especie, el CTCP aclara que este se enmarca dentro de la categoría de beneficios a los empleados a corto plazo, que comprende partidas tales como sueldos, salarios, aportaciones a la seguridad social, ausencias remuneradas, participaciones en ganancias e incentivos y beneficios no monetarios.

CTCP, concepto 57 de 2024