El Ministerio del Trabajo aclara el alcance de la estabilidad laboral reforzada por fuero de salud

En respuesta a una consulta sobre el derecho a la estabilidad laboral reforzada, el Ministerio del Trabajo emitió un concepto en el que precisa el alcance de esta figura jurídica a la luz de la Constitución, la ley y la jurisprudencia.

La entidad señala que la estabilidad laboral reforzada es una protección especial que se otorga a los trabajadores con discapacidad o que se encuentren en estado de debilidad manifiesta por razones de salud, con el fin de garantizar su permanencia en el empleo y evitar despidos discriminatorios.

Según el Ministerio, este fuero de salud aplica a todos los trabajadores que tengan una afectación en su salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en condiciones regulares, independientemente de si cuentan o no con una calificación de pérdida de capacidad laboral. Asimismo, se aclara que esta protección cobija tanto a quienes tienen un vínculo laboral como a aquellos que prestan sus servicios mediante un contrato de prestación de servicios.

El concepto del Ministerio resalta que, de acuerdo con la jurisprudencia constitucional y de la Corte Suprema de Justicia, para que opere la estabilidad laboral reforzada no es necesario tener una pérdida de capacidad laboral calificada, sino que basta con acreditar que la patología del trabajador produce limitaciones que afectan el desarrollo normal de sus funciones.

En estos casos, el empleador que pretenda terminar el contrato deberá solicitar autorización previa ante el inspector de trabajo, demostrando que el despido obedece a una causa objetiva y no a un acto discriminatorio fundado en la situación de salud del trabajador. De lo contrario, se presumirá que el despido es injusto.

Ministerio del Trabajo, radicado 05EE2024120300000000155 de 2024