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A propósito de una consulta, el Ministerio del Trabajo se pronunció recientemente sobre los derechos laborales que tienen los trabajadores vinculados en una jornada incompleta o tiempo parcial.

Consideraciones del Ministerio del Trabajo

En primer lugar, en el marco de una relación laboral las partes tienen la facultad de acordar diversos aspectos contractuales, como la jornada laboral, funciones, condiciones de trabajo y remuneración, siempre y cuando estos acuerdos respeten la legislación laboral vigente y no menoscaben los derechos mínimos garantizados por la ley.

En cuanto a las jornadas laborales permitidas en Colombia, se identifican varias modalidades, entre las que se incluyen la jornada ordinaria de común acuerdo, la jornada máxima legal y la jornada flexible. Es importante destacar que, en ausencia de acuerdo entre las partes, la jornada máxima legal establecida es de cuarenta y dos horas semanales, con ciertas excepciones especificadas por la ley.

El Ministerio hizo hincapié en los derechos de los trabajadores de jornada incompleta, quienes, independientemente de la duración de su jornada laboral, tienen derecho a prestaciones sociales y garantías laborales proporcionales a su salario devengado. Esto incluye la obligación de realizar aportes al Sistema de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales, de acuerdo con la normativa vigente.

Asimismo, recordó la obligación de afiliarse al Sistema General de Pensiones y al Sistema General de Seguridad Social en Salud para ciertas categorías de trabajadores, como los empleados bajo contrato laboral o de prestación de servicios, así como los trabajadores independientes.

Por lo demás, en relación con la regulación de los aportes al Sistema de Riesgos Laborales, la cartera ministerial recordó la obligación tanto del empleador como del trabajador de completar las cotizaciones en caso de que el salario no alcance el mínimo legal mensual vigente.

Ministerio del Trabajo, radicado 05EE2024120300000002595 de 2024

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