fbpx

A propósito de una consulta, el Ministerio del Trabajo se pronunció recientemente sobre la figura del turno de trabajo sin solución de continuidad.

En materia laboral el turno de trabajo sin solución de continuidad, conforme al Artículo 166 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), se aplica a aquellas actividades que, por su naturaleza, no pueden ser interrumpidas. Este tipo de jornada laboral permite que el empleado desarrolle sus labores por turnos sucesivos, sin exceder las cincuenta y seis (56) horas semanales.

La normativa colombiana detalla que las labores continuas o sucesivas, que no admitan interrupciones debido a su naturaleza, pueden optar por el Turno de Trabajo sin solución de continuidad. El artículo 166 del CST establece que, en estos casos, las horas laboradas no deben superar las cincuenta y seis (56) por semana.

Para implementar este régimen de trabajo, se deben cumplir tres requisitos fundamentales:

  1. Actividades Continuas o Sucesivas: Las actividades de la empresa deben ser ininterrumpidas debido a su naturaleza.
  2. Límite de 56 Horas Semanales: La jornada laboral de los trabajadores no puede exceder las cincuenta y seis (56) horas a la semana.
  3. Aprobación del Ministerio del Trabajo: El empleador o empresa empleadora debe demostrar ante el Ministerio del Trabajo, Dirección Territorial, que las actividades desarrolladas no pueden interrumpirse, justificando así la necesidad de implementar el Turno de Trabajo sin solución de continuidad.

La aplicación de este turno implica la posibilidad de aumentar el número de horas diarias laboradas por los trabajadores, permitiendo que en algunos días se trabaje más y en otros menos. El promedio semanal, sin embargo, no debe exceder las cincuenta y seis (56) horas. Por ejemplo, se podría disponer que un día el trabajador labore más de ocho horas, siempre y cuando se compense con menos horas en otros días.

En cuanto a las sanciones por incumplimiento de la normativa sobre límite de horas laboradas, la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, establece que, además de las sanciones pecuniarias impuestas por el Ministerio del Trabajo, el empleador debe remunerar las horas que excedan el límite permitido por ley. Esto implica el pago de horas extras y trabajo suplementario, según lo establecido en el artículo 168 del CST.

Es importante resaltar que, para implementar este turno de trabajo, el empleador debe realizar la comprobación correspondiente ante la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo o ante el Inspector de Trabajo del domicilio de la empresa. Esta verificación debe demostrar que la actividad de la empresa requiere ser atendida de manera continua debido a su naturaleza o por razones técnicas.

Ministerio del Trabajo, radicado 02EE2023410600000076172 de 2023

WhatsApp chat