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El Ministerio del Trabajo se pronunció recientemente sobre la determinación del ingreso base de liquidación a efectos de las vacaciones del trabajador.

Consideraciones del Ministerio del Trabajo

Es esencial considerar la definición de salario establecida en el Artículo 127 del Código Sustantivo de Trabajo -CST-, el cual establece que el salario no solo comprende la remuneración ordinaria, fija o variable, sino también cualquier beneficio en dinero o especie como contraprestación directa del servicio. Esto incluye primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, remuneración por trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

En el contexto de la liquidación de vacaciones, el Artículo 192 del CST especifica que, para los trabajadores con salario fijo, estas se liquidarán con el salario ordinario que estén percibiendo al comenzar su disfrute. En el caso de trabajadores con salario variable, como aquellos que reciben comisiones sobre ventas, se debe calcular el promedio de lo devengado en el año inmediatamente anterior a la concesión de las vacaciones. Es importante señalar que, según la normativa, se deben excluir de esta liquidación el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras.

Así las cosas, el empleador debe ajustar la liquidación de las vacaciones según el tipo de salario del trabajador. Si es salario fijo, se utilizará el salario ordinario actual; si es salario variable, como en el caso de comisiones sobre ventas, se tomará el promedio anual, excluyendo ciertos conceptos específicos conforme a lo dispuesto por la normativa laboral vigente.

Ministerio del Trabajo, radicado 02EE2023410600000076721 de 2023

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