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El artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo establece el derecho a vacaciones remuneradas para los trabajadores que han prestado sus servicios durante un año.

Según esta disposición normativa, los trabajadores que han laborado durante un año tienen el derecho a quince días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

La norma no especifica una definición estándar de «días hábiles», pero sugiere que se contarán de acuerdo con la jornada laboral pactada entre las partes.

  • Ejemplo: si la jornada es de lunes a sábado, se considerarán hábiles los días laborables (de lunes a viernes). Si es de lunes a viernes, solo se considerarán hábiles esos días.

Durante el periodo de vacaciones, el trabajador tiene derecho a recibir remuneración. La remuneración debe basarse en el salario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de sus vacaciones.

Ministerio del Trabajo, radicado 02EE2023410600000076498 de 2023

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