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El Ministerio del Trabajo emitió recientemente un concepto frente al régimen jurídico del trabajo asociado y de la compensación de una precooperativa de trabajo asociado.

Consideraciones del Ministerio del Trabajo

El Ministerio del Trabajo inició su análisis recordando la definición de Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado, según el Artículo 2.2.8.1.3 del Decreto Único Reglamentario (DUR) 1072 de 2015: estas entidades son organizaciones sin ánimo de lucro del sector solidario, donde personas naturales, simultáneamente gestoras y contribuyentes económicas, se asocian y aportan directamente su capacidad de trabajo para realizar actividades económicas, profesionales o intelectuales con el propósito de producir bienes, ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y la comunidad.

La legislación principal que rige a estas cooperativas incluye la Ley 79 de 1988, el Decreto 4588 de 2006 (compilado por el DUR 1072 de 2015), la Ley 1233 de 2008, la Ley 1429 de 2010 y el Decreto 2025 de 2011. Es importante destacar que la relación entre la Cooperativa de Trabajo Asociado y sus asociados no sigue las disposiciones laborales convencionales, ya que se rige por la legislación cooperativa, estatutos, Acuerdo Cooperativo y el Régimen de Trabajo Asociado y de Compensaciones.

En este contexto, las Cooperativas de Trabajo Asociado no están sujetas al Código Sustantivo del Trabajo, ya que los asociados no mantienen una relación empleador-trabajador convencional. Su relación es de naturaleza cooperativa y solidaria, donde los propios trabajadores organizan las actividades de trabajo con autonomía administrativa y asumen los riesgos asociados.

Las cuestiones relacionadas con las actividades de los miembros de la cooperativa se resuelven de acuerdo con los reglamentos y estatutos correspondientes. Los asociados no están sometidos al Código Sustantivo del Trabajo, sino a normas especiales que regulan, entre otras cosas, las compensaciones ordinarias y extraordinarias, establecidas en los Regímenes de Compensaciones, así como los Acuerdos Cooperativos. Solo en el caso de que un asociado sea enviado por la cooperativa a prestar servicios a una persona natural o jurídica se considera un trabajador dependiente, según el artículo 2.2.8.1.15 del DUR 1072 de 2015.

Finalmente, el Ministerio del Trabajo no tiene competencia para declarar derechos individuales, ya que esta función corresponde a los jueces de la República. Su papel se centra en vigilar y garantizar el cumplimiento de las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo, sin emitir pronunciamientos sobre temas fuera de su competencia.

Ministerio del Trabajo, radicado 05EE2023120300000070208 de 2023

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