Se extendieron hasta el 2026 los incentivos para la contratación de nuevos trabajadores

El Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 1736 de 2023 con la finalidad de extender hasta el año 2026 la aplicación del «Incentivo a la creación y permanencia de nuevos empleos formales» en Colombia.

Este decreto tiene como objetivo fomentar la generación de nuevos empleos, especialmente entre jóvenes y personas en grupos específicos, como mujeres y hombres mayores de 28 años. Los incentivos se otorgan en forma de aportes directos a la nómina, y la disponibilidad de fondos está sujeta al presupuesto nacional.

Empleados elegibles

Se consideran empleados elegibles a los trabajadores dependientes por los cuales el empleador haya cotizado el mes completo al Sistema General de Seguridad Social en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes -PILA-. Estos empleados deben tener un ingreso base de cotización de al menos un salario mínimo legal mensual vigente y estar afiliados como empleados del empleador en el Registro Único de Afiliación (RUAF). Además, deben realizar aportes en todos los subsistemas que les correspondan.

El incentivo a la creación y permanencia de nuevos empleos formales también se aplicará a los empleadores que vinculen a personas en condición de discapacidad.

Incentivos mensuales

El Decreto 1736 de 2023 establece incentivos mensuales a la nómina por la contratación de jóvenes, mujeres y hombres, calculados como un porcentaje del salario mínimo legal vigente. Los porcentajes son los siguientes:

• Jóvenes entre 18 y 28 años: 25 % del SMLV, que equivale a $290.000.
• Mujeres mayores de 28 años: 15 % del SMLV, que equivale a $174.000.
• Hombres mayores de 28 años: 10 % del SMLV, que equivale a $116.000.

Documentos requeridos para acceder al incentivo

 Para acceder al beneficio, se requieren los siguientes documentos:

• Formulario de solicitud de la entidad financiera, firmado por el empleador o representante legal. Esto también aplica para cooperativas.
• Certificación firmada por el empleador, representante legal, contador o revisor fiscal, que indique que están al día en los salarios y pagos de seguridad social de los trabajadores.
• Registro Único Tributario -RUT-.
• Contrato laboral con una duración mínima de 6 meses.

Consulte aquí el decreto: Decreto 1736 de 2023 – RC Abogados