Las personas que deseen aprovechar los incentivos económicos ofrecidos por el Ministerio del Trabajo a través de la iniciativa ‘Empleo para la Vida’ están a tiempo de informarse, conocer la documentación requerida y aplicar. Esta estrategia se mantendrá vigente hasta agosto de 2026 y tiene como objetivo principal promover, crear y proteger nuevos empleos mediante aportaciones directas a la nómina por la contratación de jóvenes, mujeres y hombres.
El monto mensual de los incentivos, calculado en base al Salario Mínimo Legal Vigente (SMLV), es el siguiente:
- Para jóvenes entre 18 y 28 años, equivale al 25 % del SMLV, es decir, $290.000.
- Para mujeres mayores de 28 años, corresponde al 15 % del SMLV, lo que representa $174.000.
- En el caso de hombres mayores de 28 años, alcanza el 10 % del SMLV, es decir, $116.000.
Este incentivo se caracteriza por su sencilla aplicación y unos requisitos mínimos de documentación altamente flexibles. Los interesados podrán presentar su solicitud a finales de noviembre para recibir un único pago en el mes de diciembre de 2023. Además, es importante destacar que podrán postularse aquellos empleadores que hayan contratado a jóvenes, mujeres y hombres de estas categorías en los últimos 6 meses. Esto brinda a los jóvenes la oportunidad de acumular experiencia laboral mínima y, en última instancia, contribuye al fomento del empleo y la formalización laboral, aspectos centrales de nuestra reforma laboral», explicó Mónica Naranjo, Directora de Generación y Protección del Empleo y Subsidio Familiar.
Los documentos necesarios para acceder a estos beneficios incluyen:
- Un formulario de solicitud proporcionado por la entidad financiera, debidamente firmado por el empleador o representante legal, lo cual también es aplicable en el caso de las cooperativas.
- Una certificación firmada por el empleador, representante legal, contador o revisor fiscal, que demuestre que están al día en el pago de salarios y contribuciones de seguridad social de los trabajadores.
- El Registro Único Tributario (RUT).
- Un contrato laboral con una duración mínima de 6 meses.
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Fuente/con información de: Ministerio del Trabajo
